社会に出て、学校の成績が会社に貢献するか？スタートはよ～いドンでええねん！
それよりも、中途採用をバンバンすればいいのに。
経団連「入社時に出身大学や成績で給与格差をつけるべき。悪平等な賃金制度はやめるべき」
引用元：http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1539015704/
1: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 01:21:44.69 ID:bOq9DV7x0.net PLT(12000)
sssp://img.5ch.net/ico/1san.gif
★「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで
・日本経団連の夏季フォーラムが２６日、静岡県小山町で開幕した。約４０人の財界人が
参加し、初日は教育問題を議論。学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。
採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の
原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に
変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
初等・中等 教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。
http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY200707260448.html
★「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで
・日本経団連の夏季フォーラムが２６日、静岡県小山町で開幕した。約４０人の財界人が
参加し、初日は教育問題を議論。学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。
採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の
原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に
変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
初等・中等 教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。
http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY200707260448.html
359: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 11:52:57.30 ID:hJG3/ULc0.net
>>1
バカじゃねえのw
仕事の実績で差を付けろよアホがw
バカじゃねえのw
仕事の実績で差を付けろよアホがw
352: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 11:36:08.45 ID:VHJRIWoE0.net
学校や成績を見るのも実務には関係なくて
「弊社にはこんな高学歴な従業員が居ます」的なマウンティングだもんな。
今の時代に客は「高学歴な従業員に仕事して貰ってありがてぇ」とはならないもんな。
「弊社にはこんな高学歴な従業員が居ます」的なマウンティングだもんな。
今の時代に客は「高学歴な従業員に仕事して貰ってありがてぇ」とはならないもんな。
353: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 11:36:28.06 ID:PvnJT+ca0.net
高学歴で高給入社でも良いけど、仕事出来なきゃそこから下げてくシステムにしとけよ
354: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 11:38:50.26 ID:VHJRIWoE0.net
高学歴な人＝清廉潔白で有能な人材
なんて幻想だしな。
なんて幻想だしな。
356: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 11:40:06.51 ID:Vzsra4uL0.net
ママの言うこと先生の言うことがちゃんと聞けるやつが金稼げるわけじゃないぞ？
362: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:02:43.64 ID:/GCi7DBQ0.net
大学名でフィルターかけてるのにさらに待遇格差とか頭おかしいの？
370: 名無しさん 2018/10/09(火) 12:14:24.34 ID:LTPzqBe70.net
今でも高卒大卒で差があるよね？
給与体系そのものを分けるということ？
給与体系そのものを分けるということ？
372: ♨名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:14:47.93 ID:GhL1J6u50.net
入ってからで十分だよな。普通に考えたら。
その人が、本当に仕事ができるかどうかもわからない。
それをするなら、首にする権利も付加しないとダメだ。
そうしないと、駄目な奴に高い給料を支払うことになる。
その人が、本当に仕事ができるかどうかもわからない。
それをするなら、首にする権利も付加しないとダメだ。
そうしないと、駄目な奴に高い給料を支払うことになる。
377: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:17:40.60 ID:MVCHS8hX0.net
学歴は十代後半の勉強頑張り具合の指標にすぎない。
既得権にしたがるやつは現時点で無能なんだろう。
家庭の事情で進学できない人もいるのだし。
既得権にしたがるやつは現時点で無能なんだろう。
家庭の事情で進学できない人もいるのだし。
383: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:28:18.85 ID:yGh/s/JA0.net
それなりの企業のトップ達の集まりのはずなんだが
なんでこんなに馬鹿なの？
なんでこんなに馬鹿なの？
385: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:29:00.78 ID:qJ8C4SHn0.net
上を伸ばす格差は悪くないと思うが最低賃金は守ってやれよ
ただし使えない奴はもっと簡単にクビにできるようにしないと
ただし使えない奴はもっと簡単にクビにできるようにしないと
389: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:36:03.43 ID:avwfFHMX0.net
出身大学って大学に籍だけおいて遊んでる奴らがほとんどだろ
391: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:38:03.28 ID:uyaOrzVE0.net
お受験が得意かどうかで社会人として有能かどうかは測れないのは
お受験世界のトップである財務官僚の無能ぶりを見れば分かる
普通に人手不足な状況を維持して雇用を流動化させ
有能な人材はいつでも引き抜きの可能性があるようにした方がいい
そのためにも日銀法を改正して、雇用の最大化を義務付けろ
お受験世界のトップである財務官僚の無能ぶりを見れば分かる
普通に人手不足な状況を維持して雇用を流動化させ
有能な人材はいつでも引き抜きの可能性があるようにした方がいい
そのためにも日銀法を改正して、雇用の最大化を義務付けろ
392: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:39:32.01 ID:1H5poB6e0.net
ずれてんなあ
393: 名無しさん＠涙目です。 2018/10/09(火) 12:41:58.19 ID:2IFjQb3O0.net
簡単に給料下げられるようにしてくれれば
簡単に給料あげられるのにな
簡単に給料あげられるのにな
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